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个人认为小李的诉求能够得到支持。
小李是人事部的人事专员,负责员工入离职手续办理及合同的签订工作。小李没给自己续签合同是工作的失职,小李的上级应该在小李合同期满前一个月找小李进行面谈沟通,询问是否续签。后期小李上级主管应该检查小李的续签合同。
公司的合同签订管理制度要点如下: 1、新招的员工,会在一月内把所有劳动合同和相关协议签订完毕。 2、如果是合同到期公司打算继续留用的员工,公司会提前一个月与其沟通并且续约合同。 3、员工除了签订劳动合同以外,还需签订劳动合同备案登记表,以证明该员工已经签订了合同,防备劳动合同被盗或者被遗失的特殊情况。 4、如果员工不愿意签订合同,公司会书面通知劳动者签订劳动合同,并保留员工不同意签订合同的书面声明或者不同意签订的意见等,作为证据。员工仍不愿意签订的,公司会以员工严重违法公司规章制度为由终止员工劳动关系,并且书面通知员工。 5、员工在签订劳动合同时,也会签订关于公司各项规章制度、考核指标、工资单等作为附件,这些规章制度应该与劳动合同的内容一致。公司也可以约定:当劳动合同与规章制度冲突时,适用公司规章制度的规定。前提是这些规章制度合法。 6、劳动合同任一项条款发生变更和修改,都需要员工的书面确认和签名。
7、劳动合同等人事档案有专人管理,外接审阅等需走专门审批流程,无关人员不得审阅。
防范劳动风险,从入职签订劳动合同开始做起。
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