【04月17日打卡总结】1、小李的诉求可以得

作者 Joye 2013-04-17 17:40 358

内容来自 2013-04-17 打卡话题

小李是公司的HR专员，主要负责公司员工入离职手续办理及合同的签订工作。但在小李本人合同期满时因为其本人想跳槽，故没有给自己签订劳动合同，过后小李以此为由向当地劳动仲裁部门提出仲裁请求，要求对不签合同事宜做出赔偿。请问：
1、小李的诉求可以得到支持么？
2、你们公司有合同签订管理制度么？是怎样操作的呢？

展开

1、小李的诉求可以得到支持。

主要原因在于：小李作为公司的员工，合同到期后公司作为主体未能及时与之签订劳动合同的事实存在，按照法律规定，不能及时签订劳动合同，公司要付相关责任。但是如果公司的制度或合同中有类似“员工在工作中，由于自身的失职，给公司造成损失，员工需承担相关责任”的规定。本案例中，小李作为公司的HR专员，主要负责公司员工入离职手续办理及合同的签订工作，不管公司的任何员工在规定期间没有签订合同，相关的责任都需要他进行承担，其中就包括他自己的，所以在公司也可以此向小李追诉公司的相关的损失。所以公司可以首先和小李沟通，告诉他相关缘由，以及他自己的过失，避免仲裁费经历、费时间的局面，如果小李之一要仲裁，那就仲裁，只要制度健全，也不怕他。

2、我们公司的合同签订管理制度：（想牛人学习的部分）

1、新招的员工，公司会在一周内把所有劳动合同和相关协议签订完毕。

2、员工在签订劳动合同时，也会签订关于公司各项规章制度、考核指标、工资单等作为附件，这些规章制度应该与劳动合同的内容一致。公司也可以约定：当劳动合同与规章制度冲突时，适用公司规章制度的规定。前提是这些规章制度合法。

3、如果是合同到期公司打算继续留用的员工，公司会提前一个月与其沟通并且续约合同。人事管理系统可以设置为需续签的名单做提醒。

4、员工除了签订劳动合同以外，还需签订劳动合同备案登记表，以证明该员工已经签订了合同，防备劳动合同被盗或者被遗失的特殊情况。

5、如果员工不愿意签订合同，公司会书面通知劳动者签订劳动合同，并保留员工不同意签订合同的书面声明或者不同意签订的意见等，作为证据。员工仍不愿意签订的，公司会以员工严重违法公司规章制度为由终止员工劳动关系，并且书面通知员工。

6、劳动合同任一项条款发生变更和修改，都需要员工的书面确认和签名。

7、劳动合同等人事档案有专人管理，外接审阅等需走专门审批流程，无关人员不得审阅。

防范劳动风险，从入职签订劳动合同开始做起。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。