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首先,小李的诉求我认为是不能支持的,原因有二:
1、小李根本没有做好自己的本职工作,知法犯法,没有做到以身作则,公司可以予以不理;
2、公司所有的员工都有签订劳动合同的证据,所以不能说公司没有签订劳动合同;
我公司的管理制度如下:
1、员工入职资料必须准备齐全;
2、办理入职之日起,第一时间签订劳动合同;
3、劳动合同与员工资料会放在一起存档起来,以备查询;
4、员工除了签订劳动合同以外,还需要签订保密协议书,以证明该员工已经签订了合同,而且还需要遵守合同内容;
5、如果员工不签订劳动合同,
6、如果员工不愿意签订合同,公司会书面通知劳动者签订劳动合同,并保留员工不同意签订合同的书面声明或者不同意签订的意见等,作为证据;
7、劳动合同等人事档案有专人管理,无关人员不得审阅。
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