1、从劳动合同法的角度来看,小李的诉求会得到主张,因为劳动仲裁部门会根据法律的条款以及存在事实依据,做出不利于企业的仲裁;
2、但是企业也不会因此就会承受这种损失,如果我是企业的分管负责人,在小李诉求得到劳动仲裁的支持后,就会立即提请要求小李因工作失误导致企业收到损失赔偿的申述;小李作为劳动合同的管理者,没有很好的履行岗位职责,没有为所有员工签订劳动合同,导致企业收到损失,且从职业道德角度,小李也是应该收到谴责的;
3、我司有非常完整、规范的劳动合同管理制度,并且严格执行:
每月我要求下属开展社保缴纳稽核、劳动合同签订率稽核,对未及时缴纳社保和签订劳动合同的员工进行跟踪,以及检查,确保每名员工都能在入职一周内签订劳动合同,在入职当月能够缴纳社保,杜绝劳动风险。