三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

【04月17日打卡总结】1,小李的诉求不能得

作者 钰晶 2013-04-17 17:18 400
内容来自 2013-04-17 打卡话题
HR可以管理自己的合同吗?
小李是公司的HR专员,主要负责公司员工入离职手续办理及合同的签订工作。但在小李本人合同期满时因为其本人想跳槽,故没有给自己签订劳动合同,过后小李以此为由向当地劳动仲裁部门提出仲裁请求,要求对不签合同事宜做出赔偿。请问:
1、小李的诉求可以得到支持么?
2、你们公司有合同签订管理制度么?是怎样操作的呢?
小李是公司的HR专员,主要负责公司员工入离职手续办理及合同的签订工作。但在小李本人合同期满时因为其本人想跳槽,故没有给自己签订劳动合同,过后小李以此为由向当地劳动仲裁部门提出仲裁请求,要求对不签合同事宜做出赔偿。请问:
1、小李的诉求可以得到支持么?
2、你们公司有合同签订管理制度么?是怎样操作的呢?
展开

1,小李的诉求不能得到支持。因为小李是做HR的,办理入离职手续及合同签订工作是属于他的工作内容,如果不签也是他自己不签,除非他能举证说他要签,领导不给批,不给盖章。

2,我们公司有合同签订管理制度,一般员工入职当天给签劳动合同,特殊情况下也在一个月以内,合同期满前1个月进行续签工作。

赞同

收藏

评论

考勤/绩效/工资/社保(680个带公式的Excel模板),一次性拿走 π
讲真,很多职场人用了那么多年的Excel,依然停留在简单的表格绘制和公式运用上。可能有小伙伴会说,“Excel很简单啊,不就是输入数字,然后加减乘除嘛,这是计算器都能完成的工作啊。”这么想就错了!Excel里真正...
2024-07-23 14:30
下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者
工作时间长,较擅长公司内部管理。
最新内容
高端用户运营策略与实践
40分钟前    通用技能
用户营销策略:以客户为中心的营销实践
41分钟前    通用技能
用户运营主要做什么工作
42分钟前    通用技能
用户反馈运营和客服运营区别在哪
43分钟前    通用技能
用户数据运营——赋能业务的增长引擎
43分钟前    通用技能
面试问为什么要做用户运营,怎么回答
43分钟前    通用技能
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2024年8月8日)
47分钟前    热点资讯
北京、上海2024年社保缴费基数公布,北京下限调整为6821元!
1小时前    其他资讯
互联网招聘平台Bossjob与日本企业Outsourcing Technology Inc.达成合作
1小时前    行业资讯
民生银行降薪 基层员工破大防
1小时前    热点资讯
传戴尔全球大裁员,重组销售团队并专注AI业务
1小时前    热点资讯
江淮汽车、华为合作“尊界”项目正推进招聘工作,将搭建300人质量团队
1小时前    热点资讯
奇瑞回应网传“345”策略:本意是提升工作效率和员工幸福感
1小时前    热点资讯
百日千万招聘专项行动推出新基建、物流、汽车工业行业专场招聘,招聘需求近7万人次
2小时前    热点资讯
00后的松弛感,在奥运会具象化了
3小时前    热点资讯
消息称恒大汽车合同期内无故解雇大量员工:巅峰期超 6000 人,现不到 500 人
3小时前    热点资讯
得物发布全员信:精简5%左右人员,要求组织更高效精干!
4小时前    热点资讯
AI在日本“受冷落”?最新调查:超四成日企并无使用计划!
4小时前    行业资讯
SaaS运营模式:云计算时代的商业新篇章
20小时前    通用技能
用户运营专员是做什么的
20小时前    通用技能
c端用户运营是什么意思
20小时前    通用技能
深入探索用户运营分析:策略与实践
20小时前    通用技能
CRM用户运营:策略与实践
20小时前    通用技能
用户运营的五大步骤
20小时前    通用技能
用户运营5个阶段
20小时前    通用技能
用户运营会包含哪些内容
20小时前    通用技能
私域运营和用户运营有什么区别
20小时前    通用技能
用户反馈运营与客服运营区别
20小时前    通用技能
新媒体用户运营的实践与策略
20小时前    通用技能
用户精细化运营:策略与实践
20小时前    通用技能
用户运营是什么工作
20小时前    通用技能
社群运营和用户运营的区别
20小时前    通用技能
用户运营总监:公司业务增长的核心引擎
20小时前    通用技能
用户运营sop怎么做
20小时前    通用技能
用户运营面试一般问什么问题
20小时前    通用技能
《探析用户运营专员:解锁成功企业新密钥的角色分析》
20小时前    通用技能
用户运营经理:角色、职责与策略
20小时前    通用技能
用户运营的工作内容
20小时前    通用技能
用户运营和私域运营的区别
20小时前    通用技能
文章客户运营专员:提升客户满意度的关键角色
20小时前    通用技能
汽车用户运营:提升用户体验与品牌忠诚度的关键
20小时前    通用技能
精细化运营之用户全生命周期管理
20小时前    通用技能
平台运营是什么
20小时前    通用技能
后台运营是什么
20小时前    通用技能
互联网运营管理的核心要素与策略
20小时前    通用技能
用户分层运营怎么做
20小时前    通用技能
用户运营的面试问题
20小时前    通用技能
用户反馈运营和客服运营区别在哪里
20小时前    通用技能
用户运营是什么意思
20小时前    通用技能
私域用户运营——深化客户关系,驱动业务增长的新动力
20小时前    通用技能
用户运营和社群运营的区别
20小时前    通用技能
产品运营和用户运营有什么区别
20小时前    通用技能
用户运营该怎么做
20小时前    通用技能
用户运营与产品运营的区别
20小时前    通用技能
新媒体运营中的用户参与是什么
20小时前    通用技能
temu平台的运营模式
20小时前    通用技能
用户运营是干什么的
20小时前    通用技能
什么是平台运营
20小时前    通用技能
B端用户运营的核心策略与实践探讨
20小时前    通用技能
用户运营工作是做什么的
20小时前    通用技能
**用户运营模型:构建与维护的全方位策略**
20小时前    通用技能
用户运营策略:从用户需求出发,实现高效运营
20小时前    通用技能
用户运营策略有哪些
20小时前    通用技能
用户反馈运营技巧具有哪些内容和方法
20小时前    通用技能
用户运营是什么呢
20小时前    通用技能
用户运营岗位职责
20小时前    通用技能
深度解析用户增长运营:策略与实践
20小时前    通用技能
Temu运营模式解析
20小时前    通用技能
公司运营的管理流程
21小时前    通用技能
用户运营四个方面
21小时前    通用技能
如何看待新媒体运营中的用户参与
21小时前    通用技能
用户反馈运营专员:提升用户体验的关键角色
21小时前    通用技能
微信里面的经营账户是什么意思
21小时前    通用技能
用户反馈方向策略运营方法有哪些
21小时前    通用技能
用户运营用户反馈方向
21小时前    通用技能
用户增长运营是做什么的
21小时前    通用技能
客户运营是做什么的
21小时前    通用技能
用户反馈方向策略运营方法是什么
21小时前    通用技能
用户增长运营师——如何玩转增长艺术
21小时前    通用技能
用户运营主要该做什么的
21小时前    通用技能
用户反馈运营技巧有哪些
21小时前    通用技能
用户反馈方向策略运营方法
21小时前    通用技能
用户反馈运营做什么的
21小时前    通用技能
用户反馈以及运营技巧
21小时前    通用技能
用户反馈运营与客服
21小时前    通用技能
用户反馈方向策略运营
21小时前    通用技能
**七步工作法:提升工作效率与质量的秘密武器**
21小时前    通用技能
亚马逊逆向工作法:从数据分析到产品创新
21小时前    通用技能
常识工作法:理论与实践的桥梁
21小时前    通用技能
以五步工作法为主导的工作方法论述
21小时前    通用技能
华为工作法:从成功企业的管理哲学中学习
21小时前    通用技能
**721工作法:高效、均衡与创新的职场策略**
21小时前    通用技能
九段秘书工作法:高效能秘书的工作艺术
21小时前    通用技能
**一、支部工作法简介**
21小时前    通用技能
罐头工作法:提升效率与质量的现代生产策略
21小时前    通用技能
艾维利工作法:高效管理与提升个人及团队工作效能
21小时前    通用技能
GTD工作法:高效管理与提升工作效率的秘诀
21小时前    通用技能
KISS复盘法:工作项目总结的实用策略
21小时前    通用技能
马斯克五步工作法:高效能人士的秘密武器
21小时前    通用技能
番茄工作法图解:提升效率的利器
21小时前    通用技能
今日打卡案例 4497 已人打卡
【面试经验】说一说让你印象深刻的面试候选人

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

人力专业知识第3章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 1840

人力专业知识第2章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 656

【招聘&薪酬篇】直播答疑-07月

丁晓文、课程班主任、考证君 等6人  

已结束 可回放 2026

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了