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1、小李的诉求不可以得到支持。
小李是公司HR专员,签订和管理合同是小李的本职工作,小李在为其他人办理签订合同的同时,因其想跳槽却不为自己签订合同,这是恶意为之。
一般这种情况,劳动仲裁部门会看公司的整体情况,如果公司没有给其他员工签订劳动合同,那么说明小李的合同也应该是公司没有与他签合同,仲裁部门会支持小李。但如果公司给所有的人签订了劳动合同,就只有小李没有签订,那么小李就是监守自盗了,一般得不到仲裁支持。
2、公司的合同签订管理制度操作如下: (1)新入职的员工,公司在其入职当天把劳动合同和相关协议签订完毕。
(2)如果是合同到期公司打算继续留用的员工,公司会提前一个月与其沟通并且获得其上级主管同意后续订合同。如果不打算继续留用,会提前一个月通知其解除劳动合同,并按劳动法规定给予其补偿金。
(3)员工在签订劳动合同时,会约定:当劳动合同与规章制度冲突时,按公司规章制度的规定执行。前提是这些规章制度合法。
(4)劳动合同由HR专员管理,外借需要走审批流程,合同不是什么所有人都能借阅的。
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