【04月17日打卡总结】1、小李的诉求得不到
小李是公司的HR专员,主要负责公司员工入离职手续办理及合同的签订工作。但在小李本人合同期满时因为其本人想跳槽,故没有给自己签订劳动合同,过后小李以此为由向当地劳动仲裁部门提出仲裁请求,要求对不签合同事宜做出赔偿。请问:
1、小李的诉求可以得到支持么?
2、你们公司有合同签订管理制度么?是怎样操作的呢?
小李是公司的HR专员,主要负责公司员工入离职手续办理及合同的签订工作。但在小李本人合同期满时因为其本人想跳槽,故没有给自己签订劳动合同,过后小李以此为由向当地劳动仲裁部门提出仲裁请求,要求对不签合同事宜做出赔偿。请问:
1、小李的诉求可以得到支持么?
2、你们公司有合同签订管理制度么?是怎样操作的呢?
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1、小李的诉求得不到支持。这是小李个人对自己的工作失职,不是公司惯例,所以不能得到支持。
2、公司对于员工劳动合同的签订主要早入职管理中做体现。员工入职一个月之内签署劳动合同书,而且要在劳动合同签收表单上签字确认;对于续签员工的劳动合同,一般会在电子档的员工花名册中做提示,员工合同到期前一个月会给员工发放续签劳动合同的书面文件,要求员工在一定期限内做出回执,否则视为同意续签劳动合同。
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2024-09-18 17:51
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