一、小李的诉求不能得到支持
原因如下:1、签订和管理合同是小李的本职工作,小李在为其他人办理劳动合同的同时却不为自己办理合同,可以理解为没有做好本职工作,说严重点就是监守自盗、知法犯法;
2、公司可以把所有员工过往签订的劳动合同作为证据,证明公司一直都是签订合同的,小李没有签订合同是本人工作疏忽,并非公司的惯例。
二、我们公司的合同签订管理制度要点如下:
1、新招的员工,公司会在当天把所有劳动和和相关协议签订完毕
2、如果是合同到期的公司打算继续留用的员工,公司会提前一个月与其沟通并且续约合同
3、如果员工不愿意续签合同,公司会书面通知劳动者签订劳动合同,并保留员工不同意续签合同的数每年声明或者不同意续签的意见等,作为证据。员工仍不愿意续签的,公司会给其办理解除劳动合同的离职手续
4、劳动合同任意一项条款发生变更和修改,都需要员工的书面确认和签名
PS:摘抄于拼命十三妹打卡内容,仅为了学习其思路,请见谅