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提交时应注意的事项:
1、缴纳社保必须要向员工进行告知,最好出具告知通知书,告知通知书里来明确缴纳的种类,国家规定的企业和个人的承担费用,缴纳的日期等等;
2、让员工上交两张一寸照片,用于制作社保证和医疗证(一卡通);
3、如果有员工不愿意缴纳,希望企业将社保的费用发给他,那么必须让其本人提出申请,单位给出意见,并且单位意见让你确认后,在工资单里体现社保补贴。
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25楼 小小黛黛
学习了
24楼 衣上酒痕诗里泪
学习
23楼 覃泊然
好好学习
22楼 奔跑蜗牛
学习了,个人认为你分享的第一点是不错的,缴纳社保必须向员工进行告知,最好出具告知通知书,告知通知书里明确缴纳的种类,国家规定的企业和个人承担费用,缴纳的日期等等。这一点做得是很到位的。向我们公司都是按惯例,转正后缴纳,没有任何告知通知书的。借鉴了。
21楼 小珍珍
20楼 S_1344557961
对于员工享受社保基本福利一事,我们HR部门与老板斗争了四年,只勉强争取到管理人员享受社保但没有一金的福利。在小城市的民营企业在这方面做得非常不好的。学习学习。
19楼 清水白石
学习!
18楼 凌风墨K
17楼 沫沫2012
早
16楼 龙岗阿杰
15楼 张静840920
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收不到短信验证码的几种常见原因:
1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助
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20楼 S_1344557961
对于员工享受社保基本福利一事,我们HR部门与老板斗争了四年,只勉强争取到管理人员享受社保但没有一金的福利。在小城市的民营企业在这方面做得非常不好的。学习学习。
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