【04月18日打卡总结】我们公司有为员工交纳

作者 xinwenxu... 2013-04-18 07:31 1239

内容来自 2013-04-18 打卡话题

五险一金是一个公司最基本的福利，很多HR都是从做这些工作开始成长起来的，事情虽然简单，但是其中也有很多知识，操作不当也会带来不必要的麻烦。
1、你们公司是如何缴纳五险一金的？
A、没有交。B、按低于实际工资基数交。C、按实际工资基数交。
2、操作时候要注意哪些问题？风险怎么防范？

展开

我们公司有为员工交纳保险，都是以最低基数交的。

我是刚从内地到沿海来没有多久，我发现在深圳这个地方分深户和非深户，所交纳的社保基数比内地（我之前是在江西南昌）其实还要低（我指的是最低工资缴纳的企业），而且医院保险居然还可以选择交住院医院，单位和个人承担的比例都相当的小。

我一直都在一些中小企业工作，我就分享下中小企业五险一金事宜吧：

一、中小企业一般很少有按照实际工资交纳。相对于一些外企和大型企业，中小企业的福利是最差的，能够帮你交保险算是不错的了，以前在南昌的时候，HR沙龙在讨论社保的时候，我发现有很大一部分企业是没有给员工买社保的，更别说住房公积金了，还有一部分企业需要工作满一年或者是两年才会买社保的。能在试用期就给员工买保险的企业是屈指可数的。

二、中小企业以少买或者不买所抱的原则是：社保和公积金对中小企业来说是一比相当大的支出，而就目前的国家社保部门的情况来说，中小企业除非有人起诉，一般情况下不会有被查到的风险。以前在学校做一个中小企业调研报告的时候发现，中小企业的很多工作人员他们的要求都很低，感觉公司可以给到他们一份工作就很知足，本来的工资待遇就不会很高，还有一点是是年轻人偏多，所以对自己的保险这一块并不是很看中，只要公司能多发些工资就可以了。

三、如果中小企业遇到有员工离职的时候在社保这块和公司有异议，有起诉的倾向的时候，他们一般采用最明智的做法，直接把社保的钱给被给起诉员工，让员工不要去报。这一点明智的理由在于：

1、员工起诉也是因为钱的问题，如果补给钱了，自己的目的达到了。

2、如果他一直走法律程序的话，一提到这点，我相信大家都清楚我要说什么了——政府办事的效率。他也不希望自己消耗太多时间在这事上。

个人认为，如果单位可以按照国家的标准来的话，就很好操作了，自己一切按标准来，就不要有员工告或什么之类的。如果是没有按照国家规定的要求来，遇到员工起诉之类的，应该积极面对，尽量不员工起诉，而且尽量保密好这事，不要让公司的其他员工知道，如果有透露的迹象的话，就应该积极面对这事，给所有的员工都买保险，一般在职的人员是不会起诉公司的。

其实我一直很不赞成公司不给员工买社保，从某种角度上来说，是可以节约公司的一些成本，但是这样的话可以会降低员工的工作积极性，不能使员工保持一个良好的工作状态，从而工作效率降低最终导致公司效率降低的恶性循环中。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。