我们公司算还好,全员缴纳。也许是大环境因素吧,我们这地区都是按最低基数缴纳的,还有很多企业也没有缴纳或缴纳齐全的。甚至还有员工不愿意缴纳的,说起来法律意识还算是比较薄弱吧。记得去年公司的五险缴纳基数还比最低的要高,然后过几个月后,政府部门居然通知五险办理人员说,可以按最低基数缴纳,然后就又被降下来。
如果说想要避免有什么风险的话,当然是遵守国家法律去执行,是最好的咯。可是理想和现实总是这么矛盾。
①碰到个别员工实在不愿意缴纳五险怎么办?我们的具体做法是去劳动局咨询,因为毕竟现在招工那么不容易,企业想要用工,也不可能因为员工不想缴纳,我们就不用的。根据劳动局的支招,有过这样的一份《社保补贴申请书》,内容就是申请不在公司参加社会保险,要求公司给予社保补贴,由员工本人自行缴交。然后公司就每个月把这笔补贴一起在工资中发放。如果有办理农村社医保的,那么就要求提交农村社医保办理的证明。
②最好还是全体员工都缴纳比较好。那么为了能够完成这个目标,HR部门,必须做一些关于五险内容介绍的培训,毕竟还有很多员工都不理解五险有什么用。他们最直接的想法就是缴纳社医保,即使按最低的每个月都要扣个上百块钱。
③缴纳额度。还是跟着大环境走(省、市),毕竟企业缴纳的还是大部分的,在大环境内正常允许的范围内,我们还是得照顾着老板的想法。而且在本人所在的市,一个企业的规模大小、税收情况也会跟五险缴纳情况有些关联,企业要考虑的情况没那么简单。
④关于住房公积金,这块目前还没有强制要求缴纳,不过我司还是全员办理了,虽然也是按最低额度缴纳的,员工还是很开心,至少说以后有购房时,利率会降低很多。
补充一点,公司也为了有些没有办理社医保的人员万一出事,没有工伤险,而另外全员购买了“团体意外险”,这样也避免以后公司会有其他的损失。
总之一句话,站在企业的角度,尽量去遵守法律。
23楼 Alice7758258
学习了。
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不错啊。向你学习啊。
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4楼 浩男
大部分公司都是这样做的,不过住房公积金还是不够普及,你们单位还是很“人性”哦
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