我们公司员工试用期只有1个月,除试用期员工没有购买社保外,其它正式员工都足额缴纳五险一金和商业保险;针对实习生,则至缴纳商业保险;
操作方面:
1、注意及时办理增加和减少;社保同事在办理过程中,如提前知晓办理进度较长,或什么特殊情况,需及时和员工进行沟通,让员工提前有心理准备;
2、在医保、工伤、生育保险等报销、公积金提取方面,社保同事注意指导相关同事尽可能一次性把资料准备齐全,尽快办理完成就好;
3、时常留意社保局相关网站,如有什么政策变动或新制度,及时了解,并尽快做好内部宣传工作;
五险是国家要求必须缴纳,一金则没有什么强制性,公司可根据自己的情况自愿缴纳;只是注意区分他们对缴纳基数最高限制的区分,重庆地区的规定是:五险缴纳基数最高为社平工资的6倍,一金缴纳基数最高为社平工资的3倍;
当然规范的缴纳五险一金是需要公司支付更多的成本,所以很多单位在缴费基数方面采用当地最低工资标准;或分员工类型,部分员工缴纳,部分员工不缴纳;或让员工写自愿放弃社保缴纳的说明,发放一定补贴的情况也是存在的;针对这些不规范的操作,如果离职员工有意投诉,基本公司是一告一个准,公司事后也是需要赔偿和补充;