1、按低于实际工资基数缴纳这显然是违反相关规定的,但是我们公司这种方式缴纳是法律顾问的注意,我们人力资源也在和领导建议这些问题所带来的风险。
2、在员工入职时明确告知五险一金的详细情况,现在几乎每个人都要求有五险,以前有不少员工入职时都不想上五险但是现在的政策大多数人都了解,还是愿意上各项社会保险的,如果有个别人要求不上五险的我们把利害关系和他讲清楚,现在的企业和员工都有法定的义务缴纳社会保险的。在确定缴费基数时企业不想按实际工资标准缴费觉得人力成本很高,如果这样操作就要将工资划分的很详细,哪些算做工资收入哪些不算是工资收入,是以其他费用发放给员工的,这样在社保稽核或是检查时能够减少风险。