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五险一金是公司给予员工的基本福利,但是其中五险是国家明文要求必须缴纳的,住房公积金是可以根据公司实际情况予以缴纳。
1.我们公司为员工提供了五险一金。
2.由于社会保险的缴纳基数是按照员工第一个月的收入为标准的,因此我们在公司的薪酬文件里面就明确规定,员工第一个月的收入只发放一半,剩下的一半在第二个月予以补发,这样缴纳的基数就可以降低,如果收入的一半不足当地最低社评工资的60%的,就按照当地社平工资的60%缴纳。
3.第二年进行基数调整时,按员工上一年度的平均收入进行缴纳。这样操作,要注意问题:与员工的沟通一定要做好。
4.在社保缴纳的标准里面,有些收入是可以不计入社保基数范围的,所以,要注意收入名录的拆分。
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