我们公司员工均缴纳五险一金,基数一般为最低基数缴纳。
原因主要为:
1、员工方,不愿每月缴纳过多的保险费用,在企业编制中缴纳的保险费与退休金领取是的比例差异较大,员工更希望每月缴纳的保险少些,退休时有基本保障即可。
2、企业方,为降低用工成本会采纳较低的基数缴纳,但这样的操作会存在一定的风险。
我们在操作时,注意:
1、及时办理相关手续,及时缴纳保险(如不及时缴纳保险,可能存在工伤后无法获保的风险);
2、基数缴纳不足会存在风险,这方面我们一般会与员工达成共识,在双方接受的情况下缴纳保险;(如此一来可能会存在同样岗位缴纳不同保险,会存在同工不同酬的情况,在年底奖金发放时,我们会做统筹考虑)。