发现咱的打卡内容越来越符合实务操作了。
1.我们有缴纳五险一金,除了退休人员,其他员工一律都享有五险一金。
2.规模较大、管理规范的公司一般都会缴纳,也不存在需要规避风险的情况。一般企业存在的问题有:
a.基数问题:工资高于当地缴纳基数的,按照实际工资和当地基数的上限交;工资低于当地缴纳基数的,按照当地缴纳基数交。
b.试用期问题:试用期内也应该缴纳。员工试用期内稳定性最差,公司可以先在工资里代扣代缴,待员工入职第二个月(不能拖到真正转正后)再到人保局相关窗口办理缴费手续。如员工不满一个月就离职,也没必要参保,事实上社保局或其它单位每月只能做一次变更,企业也不能随时办理参保。
c.工伤险:员工在试用期内也许会发生工伤,在缴纳五险一金以前,在员工入职当天为其购买意外伤害险,虽然不能等同于工伤险,也可以适当降低工伤风险。
其它的就不知道还有什么风险了~