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1、本公司的社保缴费是这样操作的:
试用期:一般岗位人员按当地社平工资的60%缴纳;中层以上管理人员按实际工资购买。
转正后一般岗位人员按实际工资基数缴纳。
2、实际操作中其实就是试用期有风险。不过也不是绝对的,还是可以防范。
试用期中的工资不能定的太高,跟社平工资的60%接近就行,如果是高管,就直接用实际工资缴费就行。
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