五险一金是公司最基本的福利,也是HR必经的工作之路,事情虽然简单,但是其中也有很多知识,操作不当也会带来不必要的麻烦。
我们公司在二三线城市,要求不是很严,在这里我们公司已经在按照法律法规办理,在上中游水平,但是没有完全按照实际工资,据集团人员说当地是按实际工资缴纳,直接从地税划走,那样反而方便。当然我们也是逐步提高基数,逐步完善,毕竟上市的话,这个是基础。
操作注意事项:1、员工入职后先将档案调入公司,签订劳动合同后,劳动关系才正式确定,这样才开始交保险。2、关于试用期缴纳问题,可以约定,但最好是缴纳。3、员工签署的放弃书无效的,法律规定劳动关系确定就要缴纳,要不然最后补缴也得交,甚至基数按社平工资算。4、每年有基数调整阶段,3-4月份不等,这时候是确定基数的时候,一定要每个人签确。5、最好有个员工的社保台账,方便工作和员工查询,当然网站也有,但对于负责社保、公积金的人可以全面了解,更好地解决员工的疑问。