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从我入职到人力资源部逐步接手五险一金开始,在我的思维概念里,公司这块做的还是比较好的!现在加上大病补充那块,应该说有六险都是按照实际工资来的,根据相关要求,每月工资只要有变动,都会根据上月工资进行调整。公积金我们按照的是上年平均工资来申报缴费基数的。五险一金超过上限的一般按照上限标准执行。
对于操作过程中,有几点注意的。首先,试用期是要给员工购买五险一金的;其次,公司相关制度的保障是很重要的,国家有国家的规定,公司根据国家相关规定必须为员工购买五险一金;再次,入职培训过程中,关于五险一金的相关内容必须跟员工讲清楚;对于不同类型的人员,根据实际情况一定要对其定位,合理缴纳,避免人工成本的增加;对于未到退休年龄,又不愿意买社保的人员,主要跟他实际沟通,将社保购买对以后退休的好处说清楚,这样对他自己负责,也是我们规避法律风险的办法(我们现在子公司一线员工很多都是这样的)已经在做工作了,不过大部分人都是很通情达理的!我们要核实身份,尽量将缴费的标准降低,他们接受度提高,人工成本也得到控制。
不过社保的很多问题只有遇到了才是真正得到学习!不过作为相关工作人员,建议认真仔细的了解法律法规、及时更新相关资料,建立好社保台帐,整理好人员信息,对提高自己的工作效率有很大的帮助的哦!嘿嘿!
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