由于劳动法目前只强制要求缴纳保险,所以公司在五险一金的缴纳上是按照合同操作的,具体讲:农户缴纳两险,城镇非农户缴纳五险,公积金作为公司对老员工的福利,企业工龄在一年以上者缴纳公积金。
保险基数上主要是按照当月实际工资缴纳,为了节约公司成本,绝大部分员工是按照最低基数缴纳的,多余基数的工资,采用年终奖形式发放。对3年以上员工,将一部分年终奖分摊到当月工资,上调缴费基数,公积金的缴纳作为一种福利,企业工龄满一年的,缴纳最低基数,两年的上调一个基数(此基数低于实际工资),3年的再上调直至等于或高于实际当月工资基数。
实际操作中一定要控制好调薪和调制保险公积金基数后产生的企业成本,太高了老板不乐意,HR在想在这方面与老板交涉就会很吃力,调整幅度一定要和上一年度的物价增幅,企业业绩和本年度预计业绩有一定的弹性,要不然弄不好,两头不乐意,上调容易下调难,这里面的工作就看HR的计算功力了