我司缴纳五险一金。
实际操作中,我司员工、管理层分别按照不同的基素缴纳,但这个基数低于员工的实际工资。因为在我们这里,是否签订劳动合同,是否缴纳社保是关键,至于按照什么标准缴纳,一般不是核查重点,所以,公司从节约成本的角度出发,要求依此办理。
我们知道这样做是不合法的,但我们是民营企业,面临的竞争非常激烈,我们首先是公司的员工,然后才是一个HR,尽可能地为公司节约资源,在员工利益和公司利益之间取得一个平衡点,这其实正是一个HR需要尽的义务。
另外也有一些员工不愿意缴纳社保,由于公司才是责任人,故我们反复动员,要求员工必须缴纳社保。