【04月18日打卡总结】一直都是按照当地平均
作者 1四叶草1
2013-04-18 08:57
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五险一金是一个公司最基本的福利,很多HR都是从做这些工作开始成长起来的,事情虽然简单,但是其中也有很多知识,操作不当也会带来不必要的麻烦。
1、你们公司是如何缴纳五险一金的?
A、没有交。B、按低于实际工资基数交。C、按实际工资基数交。
2、操作时候要注意哪些问题?风险怎么防范?
五险一金是一个公司最基本的福利,很多HR都是从做这些工作开始成长起来的,事情虽然简单,但是其中也有很多知识,操作不当也会带来不必要的麻烦。
1、你们公司是如何缴纳五险一金的?
A、没有交。B、按低于实际工资基数交。C、按实际工资基数交。
2、操作时候要注意哪些问题?风险怎么防范?
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一直都是按照当地平均工资的60%最低线来缴纳五险的,一金没有,私企,对公司目前来说,能交已经是极限了。公司比较人性化,人员也不是非常多,所以即使有风险基本都是人为就操作过去了,基本不会发生维权之类的事情,员工也一直没有因为这个闹过意见,反而有员工不愿意缴纳社保。所以我们一般在3个月办理保险,由员工自己选择从什么时候开始缴纳保险,对于新入职就有要求的员工,与其说明公司不是不立即缴纳保险,是因为办理有个过程,如果几天或者1、2个月就离职很麻烦,这里还没办好,那里就要办退,所以统一3个月开始办理,一般这个时候人员会稳定下来,但是如果员工真的1、2个月离职,要求必须办理,那个人不嫌麻烦,公司一定给与办理。
为了社保稽查和以后的风险,财务基本上每月都做假的工资表发放记录,由员工签字,作为HR的自己,不说别人,就是自己也不想啊,可是就是这么做的,有什么把法,签吧。
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