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1.在沿海地带,有很多公司走社保隐晦地段,基本都是按照社保最低基数买的,一些高级员工会按照实际工资缴纳,基本是五险,住房公积金不买
2.由于员工流动性强,且员工本身认为工资本来就低,他们更倾向于钱直接到手里,再者也很多员工没有这样的社保意识
3.对于不愿买的员工公司目前也没有很好的处理方式,只能是达成口头协议,这样风险性很大,一旦员工提出诉求,公司将支付较大的一笔费用,一直在纠结中~~~~~
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