1、制度保障。在公司的薪资制度中就明确对购买五险一金做出了详细的规定,从员工入职开始,就对每位员工进行详细的说明,五险是必须要购买的(目前员工不承担费用,全部费用由公司承担),住房公积金原则上公司是要给每位员工购买的,但根据员工自愿或确实有其他原因也可以书面申请不购买(因为这方面政府暂无强制性规定,而且当地企业为员工购买的也不多)。
2、信息披露。政府会及时出台一些关于五险一金方面的政策、通知,公司也会根据自身实际情况适时给予某些方面的调整,对于这些经批准的信息,我们都会在公司网站及公司宣传栏中及时披露,并接受一些员工的问询,将信息主动说明比某些员工找上门来问要好得多。
3、意外说明。五险一金涉及办卡、员工离职转出、入职转入、收工本费、每月向财务打票、向月初工资表提供信息等,这些情况非常具有地方特色,不是你想象的那样(比如办卡的速度,内地肯定比不上沿海一带,有时甚至半年也办不下来,有的员工就急了,因为看病没办法刷卡),所以面对这些情况,负责此项工作的专员就第一时间将可能出现的情况及时通告员工,少去了不必要的激动和争吵。