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本公司目前是按当地社保最低缴纳基数缴纳保险,且目前只参加了养老保险、医疗保险、生育保险三险。
在与员工签订劳动合同时，公司采取结构工资的形式将员工个人收入进行拆分，其中的基本工资部分是按略高于当地最低工资水平来填写的。
但目前公司对于参加员工还是有工龄要求的，必须是满六个月以上的员工的才参保。同时还有部分员工因个人原因不愿意参加社保，公司以社保补助的形式补贴随工资按月补贴给员工。针对此类员工虽然有签相关协议书，但这份协议的法律有效性也是无从考察的。因而上述的风险一直在管理工作中都存在。
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