按照政策要求,社会保险是一定要缴纳的,但对于公积金就不一定每个企业缴纳,是否要增加这份福利,这与企业的性质及企业的发展情况而定,因为目前来看公积金还不在法规要求强制执行的范围。个人认为有以下几个方面需要注意:
1、试用期员工:也应正常申购社会保险。一方面对员工在职期间医疗或工伤方面有所保障,另一方面也避免员工因此做为申诉离职或偿赔的理由。
2、缴费基数核定:个人认为,应按实际缴费基数缴纳,虽然成本会高,但会避免后续的风险。在现实工作中,相信很多民营企业都是按职级或当地最低工资做为缴费基数申报,从表面来看,是节约了用工成本,但实际上来讲,如果发生工伤或员工申诉时,都可能给企业带来更大的损失及负面影响。
3、缴纳社保告知:在员工入职时就应书面告诉,本公司会依法购买社保,个人应缴部分会在月度工资中代扣。
4、及时办理相关手续:在申报当月内及时办理社保卡的制作,并做好相关签收手续。如在社保卡未能正常领导时,员工需求接受医疗时,可采取应及措施,协助办理医疗费挂单手续,待社保卡领敢后再予结算,更大的实现社保的实效性。