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简单地说，风险存于以下几个方面：
1、不交的风险，这个不用多说，大伙都知道， 一经举报核实是全额补交的，但部分人员是可以打感情牌，至于怎么打感情牌，见仁见智。
2、按低于实际工资的基数交，就我个人所知，除极小部分企业、外资、合资部分员工（---不是全部，但不排除国企业或某类名企业及外企业等有这种全额实报的）是按实际的基数交外，绝大多数是按最低标准的60%来交的，即最低档， 最低档的风险相对于不交来说小很多，一般情况下员工不会去举报，即使举报，公司的“前期准备工作”都已做足，员工也难拿出有力的证据来举证。另外，可以合理避免的风险是，现在部分城市因地方政策原因，存在只交五险一金的某几险或某一险，而非交全，这是在风险可控范围内的。
3、按实际工资基数交，这个在政策上是不存在风险的，但对企业来说，存在用工成本增大的明显风险， 就员工角度来说，当然希望全交----也不排除不分员工自己不愿交的情况，后述；就企业而言，理所当然希望少交或不交了。
4、再说说员工不愿交的风险，员工不愿交有的企业让员工写自愿放弃类说明等资料，这在法律是不站不住脚的，一是员工若反悔或说是企业要求其写的，二是法律也不承认这类文件的有效性，故行不通；另一方面，企业想避免出险风险并减少保险金的交纳，可让员工转个人窗口交纳，并将保险金单独列项支付给员工，让员工签字说明用途，这在法律上是没有明文规定的，也具有一定的操作性。
5、实际操作的风险，员工入职即需要为其参保，就武汉而言，实际操作中存在有入职刚参保交费即离职的，还有申请离职时间在下半月，办理时间且在上半月的---18日前，需要多交一个月。我们的操作方法是以15日为界，入职后次月开始交纳，即使后期在月底辞职的总体来说也不会多交一月；另员工离职必须提前一月申请，批复日以12日为界(退保时防止出现节假日的情况)，操作模式和前同。
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