我公司为员工缴纳社保基本是以最低缴费标准来操作的,都没按实际工资缴费。实际上我们深知这样操作的风险,作为企业既要考虑员工的基本福利,也要考虑公司的运营成本,所以老板也挺为难的。虽然公司没按照员工的实际工资来买社保,但公司对所有员工都是一视同仁的,缴纳社保时不分户籍类别,均以城镇职工类别购买,以保障员工享有同等待遇。
对试用期的员工,为增加员工的稳定性,节约成本及合理规避用人风险,我们在员工试用期间为其单独购买工伤保险;对员工自愿提出不购买社会保险的,公司是强制性规定不允许,我们将员工不同意缴纳社会保险作为不符合录用条件之一,并在公司的管理制度中明确提出相关规定。即使员工本人填写了“自愿放弃参保”声明书”,这种声明书在劳动仲裁和劳动纠纷申诉中也没有任何法律依据!