首先,五险是强制的,员工入职后必须缴纳,但是公积金未强制执行,有些企业暂时还未给员工缴纳。所以涉及到补缴社保的风险,现在跨年补缴社保不仅需要的材料和手续流程繁琐,而且面临着高额的滞纳金。
其次,按照国家相关规定是要按照员工的实际工资收入为基数缴纳五险一金,但有些企业处于人力成本的考虑或其他原因,一般都是按照最低基数或者低于员工实际工资收入给员工缴纳,所以涉及到补差的风险。
最后,针对农村户口员工,一般在户口所在地会参加新农合或者新农保,这跟五险其实不冲突,如果员工因为已上了新农合新农保二要求公司不要给其缴纳五险的话,需要员工出具相关的收据和证据并签署协议,以免员工倒后账,给公司造成不必要的经济和人力损失。