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英儿公司五险一金是有的，只是未按实际工资基数交。
社保低于实际工资这是普遍存在的，有的公司甚至按最低基数交，甚至有的公司不给员工缴纳社保（这是违法的，社保是强制要求上的）。为什么会有这种情况出现呢，有几个可能，第一个，公司为了节约成本；第二个员工为了每个多点工资到手，毕竟那遥遥无期的养老现在越来越没有保障了。
刚才说了，不给员工缴纳社保是优胜违法，可能有人要说员工自已不愿意缴，还给公司写了说明签了字。那怕公司无辜得要死，这也是不行，查到了必定会罚款的，还需要补员工以前社保。所以，对于这种情况英儿还是建议给老板分析风险，做为老板该承担的社会责任还是要有的。
低于实际工资基数交的，有的公司会按最低基数交（甚至全公司统一基数），这样也是存在风险，（英儿曾经就职的公司就出现过）社保稽查发现全公司工资基数一样，就问你们公司全公司一样的工资？明显这个是成立的，所以被重重的罚了。所以在这方面需要规避。另外，如果不按实际公司缴，那一定给员工沟通清楚原因，一般情况员工是能接受的，毕竟未来的事是虚幻的。
如果公司按实际工资基数交，那是在好不过了，这样大家都省心。
对于社保资料方面，每个员工缴纳社保的凭证和劳动合同上的工资基数要一致，增减员的表单需要保管好，以备查之用。
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