看到这个感觉很纠结,我们公司缴纳五险一金是需要个人打申请不能审批,然后准备需要的相应资料,去人力资源大厦开户办手续。
其实小型企业大多不能按时缴纳员工五险一金或者不缴纳一金,再者就是按照低于最低基数为员工缴纳五险一金。对于生产型企业员工来讲,大多不知道如何去区分缴纳比例和要求,只知道公司缴交保险。对于这个只能说存在一定风险,但是一般提前做好员工情绪掌控都没啥问题。
问题的关键点还在于不能及时缴纳保险,或者不愿意缴纳保险的员工来讲,只能说签署一份放弃缴纳协议,再有就是再工资中体现出缴纳保险补贴,声明缴纳保险的费用,让其自己去缴纳。本身都是防君子防不了小人。