我公司是按社平工资的60%作为基数缴费,其实操作起来并不困难。
现在国家主张全员参保,对于一些中小型企业都比较困难,因此中小型企业会为一部分员工购买五险一金。一些企业会为高层或工作时间较长的员工购买,剩余的员工单买工伤保险。
参保时应该要注意,参保扣费方面的问题,有些企业的人事不太关心这方面的操作,以为钱放进就能自动扣费,费用不足也不清楚,作为公司里的HR应该要清楚社会的扣费情况,有很多企业都不知道如果那个月对工账户的费用不足不能扣取多月社保的费用,那么当月的社保就扣费不成功,到下个月才发现这个问题再将钱打入账户,希望能扣除上月的费用,其实是不可能的,当月的费用在该扣费的时间对公账户里是余额不足的,社保就会变成欠费来处理,如果之后才发现这种情况才放钱入对公账户是不能缴纳上月欠费的费用的。正确的做法是去地税打一份清单将欠费的费用交齐了,才不会存在欠费。
社保欠费带来的后果就是,一、存在滞纳金 二、如果当时产生工伤或重大疾病方面的问题有可能报销不了
所以作为HR要注意这个方面的问题。