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1.我们公司是按实际当地最低标准基数交缴五险的,但是还没有缴纳公积金。
每月23日之前,核对缴纳保险人员明细,新增人员和减少人员及时确认,填写增减人员申请表,加盖公司公章,人事承办人员及时到劳动局办理员工的录用、退工后及时到社保局办理社保的缴费手续,并从社保局拷来一份交保人员明细,月底工资计算时扣除个人部分款。
2.操作时候要特别注意:
⑴及时性,当月有人提出离职,只要离职审批单总经理签核了,及时办理退工,避免多交社保,如若因未及时办理而多产生的费用,则由人事负责人员承担费用。
⑵我们是规定员工当月20日后进公司者则在录用报到之时讲解清楚于下交社保的时候补交本月的社保。
⑶办理录用、退工资料时,需要详细核对员工的身份证号码,避免错误发。
⑷原单位一直在交纳保险,加入到公司后并没有停交保险的,可以凭证明,缴纳明细表,在其个人同意的前提下,公司可不重复交纳五险一金。
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