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１、五险一金：
１）对于五险，我公司是按照低于实际工资基数缴费的。
具体办法是对全公司所有人员划分几个级别：员工级、职员级、管理级（这种操作不合乎现今的社保规定）
处在员工级的所有员工缴费基数都一样，是按照最低平均工资缴费的。
处在职员级的所有员工缴费基数也都一样：是按照公司所有职员基本平均月薪确定的一个基数。
处在管理级的所有员工缴费基数也一样：是按照公司管理级基本平均底薪（不算奖金等）确定的一个基数。
以上这种操作方法，绝大部分员工都比较赞同，特别是有些员工，按实际工资缴费还会不情愿。可能是因为实际拿到手里的工资会多一些吧。
２）住房公积金的缴费是按照实际工资为基数缴费的。
这个对于公司所有员工都百分百赞同。因为离职后往往可以全部取出来，包括了公司缴的那部分。无形中是给员工增加了收入。
２、在操作时应注意的问题：
五险：
１、对于五险，全公司的所有的平均缴费基数不能低于最低标准。尤其是当员工实际工资低于这个缴费基数时，一定得以这个最低缴费基数为标准缴纳社保。
２、刚入职的员工，最好是在入职当天购买。不然如发生了工伤等，可以申报工伤，为公司节省费用。
住房公司公积金：
1、对刚入职的员工，以员工第二月的实际应发工资为基数缴费。
2、在一年后的调整基数中，以员工前一年的月平均应发工资为缴费基数。
3、员工的公积金是在员工入职第二个月开始缴费。
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