【04月18日打卡总结】五险一金不仅是企业给
作者 张卫红
2013-04-18 09:25
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五险一金是一个公司最基本的福利,很多HR都是从做这些工作开始成长起来的,事情虽然简单,但是其中也有很多知识,操作不当也会带来不必要的麻烦。
1、你们公司是如何缴纳五险一金的?
A、没有交。B、按低于实际工资基数交。C、按实际工资基数交。
2、操作时候要注意哪些问题?风险怎么防范?
五险一金是一个公司最基本的福利,很多HR都是从做这些工作开始成长起来的,事情虽然简单,但是其中也有很多知识,操作不当也会带来不必要的麻烦。
1、你们公司是如何缴纳五险一金的?
A、没有交。B、按低于实际工资基数交。C、按实际工资基数交。
2、操作时候要注意哪些问题?风险怎么防范?
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五险一金不仅是企业给员工一项基本福利,而且是企业的社会责任。我们公司社保基数分为两种:工资在最低基数之下的,按照最低基数缴纳;工资在最低基数之上的,按照实际工资缴纳。试用期的员工社保不主张入职就办理,因为如果没转正,那手续很麻烦办理,可以在转正以后进行补缴在试用期的社保(养老);在职签订劳动合同的员工,如家里办理城镇居民或新农合,让他们进行选择,告诉利弊,不愿意缴纳职工保险的,让他们去虽在社区开去证明,城镇居民和新农合只是医保,但其他失业、工伤、养老还是要缴纳的;对于不愿意缴纳的员工,让他们写书面申请的同时,应该以非全日制员工来发放工资和签订劳务合同。
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