1、缴费基数:法定的缴费基数应该是实际收入,但员工每个月的工资都在变化,于是公司取平均值作为缴费基数,整体略低于实际工资。当然,是分了几个大的层级,每个层级取平均数。例如工人的工资大概在2500左右,就取250作为缴费基数。这样下来,员工觉得公司实际没有少缴,也没什么异议。
2、缴存时间:新放职员工,当月15号(含)以前入职的,当月开始缴存;15号以后入职的,下月开始缴存。这点是依社保局的核帐时间为准的。离职员工,也以15号为准,15号前离职的,当月不再缴存。
3、缴费比例:按当地比例来
4、最让员工无异议的一点是,公司代缴了员工应承担部分
5、社保缴存后,公司应及时为员工办理社保卡,对员工来说,只有拿到了社保卡才意味着公司真的给自己缴了社保的
6、随着社保联网范围越来越广,新进员工原单位社保未停缴,现在缴不上的情况。这时,人力资源部要及时通知到员工个人,公司因客观原因无法缴存期间不视为公司未缴社保,且告之员工原单位停缴后,务必通知到人力资源部。一切通知最好以书面形式。
7、有的员工主动申请公司不为自己缴存社保,折现给自己,HR要注意了,这种在劳动法规上HR是要败诉的。。