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一般公司按照低于实际工资缴纳,特别是私企,为了节约成本,但也为了保证员工的福利,低于正常实际工资缴纳。
注意点:
1、员工最好不要均按最低工资标准缴纳,最好略高于最低工资,而且根据级别进行区分不同缴纳基数,这样不至于到社保年检时,太明显;
2、只要未达退休年龄,公司在许可范围内,最好为员工缴纳社保,这样可以规避风险,一个是防止以后员工仲裁和举报;二是防止万一发生工伤,单位措手不及 ,虽然可以补缴,但是手续麻烦,流程交长,万一没有办法,公司将承担很大费用;
3、不按实际工资缴纳情况,最好做个书面资料,让员工签字确认,防止员工以后以不足额缴纳为由仲裁公司。
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