公司缴纳社保按社保的最低基数申报,因此在薪酬设计时,把基本工资设计成比当地最低工资略高,这是很多企业都在用的方式。
按照我个人的看法,按实际工资基数缴纳社保作用不大,如养老的账户分为个人和社会统筹两部分,职工缴纳的8%存入个人账户,单位缴纳的20%存入社会统筹,谁能告诉我们,存入社会统筹的那部分钱到哪里去了?职工真正能享受到的只是个人缴纳的那部分。社保账户的不透明,让缴费的我们心存疑虑。
至于风险,因为社保要公司提供上年度职工的平均工资和财务报表,如果要按最低基数缴纳,只能提供假财务报表,这里面就存在风险。这个风险怎么规避?请教各位同行。