1.只要是与公司建立了劳动关系,就必须按法律法规,在一个月内齐五险一金。要不就是违规,一旦发生了劳动纠纷,公司肯定是不利的;再者,如碰到一些多事的员工,如未及时购买,还可以以“未及明交纳社保费用”而解除劳动关系,公司则需要赔偿的。
2.对于缴纳的基数。按照法律法规上的是必须按照本人上一年度的平均工资而交,也就是按足工资缴;但现在许多企业特别是一些民营,为了减少人力成本费用,都是按照最低的去缴纳;稍微好一些的,可能就按在公司的职位不同,分成几个档次进行缴纳费用。这样的做法,除非劳动者或监查机关不查,要不查到就是罚款,所以这一做法也是存在很大的风险的。
3.对于HR来说,除了尽量按法律法规的去操作,还必须做好一些的宣导工作,比如政策上可以让员工享受到的社保福利,有什么新的政策也必须让员工一一了解。
4.特别要注意离职人员的五险一金问题,除了按规定转移或停止,还必须结算好五险一金的费用,以免公司受损或员工利益受损。