我们有在交五险,试用期员工不交,转正的开始交。交的基数是最低保障工资的基数,不是基本薪资。
我们在操作时,要注意以下问题:
1、按新的社会保险法来说,员工入职一个月内就要缴纳社保的,但是员工入职时,我们会强调,试用期过后再交社保,提前说明,虽说不合法,但是双方协商嘛,免得到时麻烦。
2、对于一线员工,入职时,先强调一个月后只要本人提出申请,公司即给交五险一金,如果员工表示强烈反对,或放弃入职以示抗议。我们立即拿出声明书,表明签订劳务合同,可以不交社保,转交商业保险,什么时候想通了,再改交社保。
3、员工入职时,要求员工提供身份证复印件,照片两张(用居住证的照片也可以)。
4、对于缴纳社保人员,要告知员工,当月扣款比例与金额。
5、操作时,最好能办理网上申报业务,这样简单。如果窗口申报会比较麻烦,数据资料要全,要填社保增加或减少表盖公章。
6、交社保时,需要缴纳工本费,这个钱要么向员工收集,当然,也有公司会报销的。到期(半个月左右)到窗口领医保卡、劳动手册,填好信息,贴上照片,盖上钢印,拿回来盖章后保存,并将医保卡发给员工。
交纳社保时,存在风险,防范措施: