虽然,目前中国企业中大部分是按照最低社保和公积金缴费基数来缴纳社保和公积金,甚至有些企业根本不给员工购买社保和公积金,但是,作为一个规范化运作的企业,它的企业行为是会以遵守法律、法规为底线的,因此,按照实际工资基数缴纳五险一金,这不仅是企业应当遵守的法定义务,也是企业规范化运作的良好体现,更是对劳动者正当权益的尊重。
公司在五险一金在缴纳管理操作中需要注意一下问题,并有针对性的采取相应的措施。
1、五险一金是企业的法定义务,防范化运作的企业必须缴纳,如果不缴纳或者不按照规定足额缴纳都有被举报、处罚的法律风险;
2、五险一金不是转正后的正式职工才享有的,试用期员工同样有享有的权利,如果不给试用期员工购买五险一金,也将面临法律风险;
3、关注年度社保及公积金缴费基数的变化,根据企业员工薪酬水平的状况,合理、合法的进行相应的缴纳基数的调整;
4、应当随时关注社保相关法律、法规的变化,以便让企业能够及时调整自己的薪酬福利政策以适应大政策的要求。
5、平时按照法律规定为员工购买社保及五险一金要有相关的管理台账作为记录,留有相关的操作记录,以便能够顺利通过社保稽核。