我们只交了部分,按最低标准交的。
这样当然是不符合规定的。
但是,在实际工作中,即使按最低标准,员工承担个人的部分还不到200块,也有员工不愿意出的。和公司讨价还价。
社保作为一种保障,个人认为比例太高了~~五险加企业承担部分和个人承担部分加一起,基本上占工资的一半了,如果加上五险,绝对超过一半了。
但从另一方面说,养老金的领取政策又不够明朗。及时专门做HR,也被繁杂的公式和经常变化的政策绕晕了,何况职工,何况有些文化水平不高的基层职工。
怎么让员工和企业都心甘情愿的缴纳社保。五险一金普及的道路,还有一段距离。