1、对于五险一金,我们公司的缴纳基数是低于实际工资基数的,按最低社保基数来执行的。所有人员都是在试用期过后,由员工提出申请开始缴纳,但是并没有住房公积金。
2、结合目前我们公司的实际情况来看,老板是不愿意为员工购买社保的,因为每增加一个购买社保的员工就会增加人力资源成本,虽然我已经多次向老板提出建议,给公司所有在职人员全部购买社保,但老板还是不肯接受,只说员工有提出申请我们才购买,如果不提则不买。
但是我们作为HR,在实际的操作过程中,是要注意以下的一些问题的:
1、员工入职一个月内就要缴纳社保的
2、购买社保需要员工疆资料提供齐全,如:身份证复印件、居住证、原单位的离职证明等
2、对缴纳社保人员,要告知当月扣款比例与金额,一般社保是当月申报下月的,公积金是当月报当月的。操作时,不能超过月申报期限,否则会麻烦。