【04月18日打卡总结】低于实际工资基本工资

作者 danziCC 2013-04-18 11:14 751

内容来自 2013-04-18 打卡话题

五险一金是一个公司最基本的福利，很多HR都是从做这些工作开始成长起来的，事情虽然简单，但是其中也有很多知识，操作不当也会带来不必要的麻烦。
1、你们公司是如何缴纳五险一金的？
A、没有交。B、按低于实际工资基数交。C、按实际工资基数交。
2、操作时候要注意哪些问题？风险怎么防范？

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低于实际工资基本工资基数缴纳，入职人员当月10号前入职的当月购买，10号后的次月购买，其他特殊情况（员工社保没停、证件不齐全）待办理完毕后办理；离职人员15之前的当月报停，之后的次月报停；

每年的7月份基数调整公司会根据人员职位、人数、入职年限等因素进行分析评估，选择最优，最节省成本但又减少发生法律风险的方案，报总经理后执行方案。

方案一般按照岗位，入职年限来区分缴纳档次：

一：按职位区分，特殊人群，普通员工，技术员工，高级技术员工，中层管理员工，高层管理员工，总经理组；

二：按入职年限来区分，入职三年以下，入职三年以上；

一经审批，所有新谈的OFFER，新入职的人员，在职人员，按照方案执行。

操作时注意的问题包括：

1.从谈OFFER时候，HR就会告知公司目前针对该职位要缴纳费用，个人是缴纳多少，单位是缴纳多少；

2.新入职的人员在购买社保后，社保扣款会直接体现在工资条上，有疑问的员工会建议直接上社保网查询各项基数等费用情况

3.在职人员在方案调整的时候会发一封邮件通知到员工，邮件内容包括缴纳的险种，基数，单位个人缴纳的费用，基数适用周期，以及最新惠民政策；

4.公司在其他待遇参照国家以及当地政策，在推广上公司会不定期推出民生工程通知，告知最新政策；

5.在员工遇到个人待遇相关问题，HR协助帮忙解答问题，更会鼓励自行搜索当地政策，减少了不少咨询事件的发生；

6.在离职的时候会告知社保公积金的后续处理方案。

目前公司一方面已将缴纳基数档次化，这方面可以减少给纠察的风险；

对员工，从一入职就有告知员工的该缴纳的情况，若员工在不能接受的情况下会进一步解释公司为什么这么做，以及这么做对于员工所享受的待遇有没出入，若不能接受的员工则采取不入职处理；

因公司属于IT行业，对于员工不购买社保的情况，一方面会强调这是公司的义务，对个人有保障，所以基本没有出现过不愿意购买的情况

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

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2024-09-18 17:51

全部评论(18) 我参与的评论

18楼如琳飞舞

你们公司这方面做的挺好的，我们公司也是按低于实际工资基数交的，但是相关的政策就不会发文件告知新入职的员工，而且这部分的工作是由我们的财务部门去负责的，人力资源部不管这块，导致很多细节的问题HR都不能第一个了解

2013-08-07 17:30:42 回复赞(0)

17楼輕苗淡寫

很感谢

2013-07-24 10:29:17 回复赞(0)

16楼 MK_YING

很全面，感謝分享

2013-07-19 15:51:37 回复赞(0)

15楼蝶儿飞飞

学习了

2013-07-11 07:56:40 回复赞(0)

14楼生命中的樱花

3和5都做得很好啊

2013-07-08 12:05:16 回复赞(0)

13楼小永远

我们单位也不给缴纳一金，唉！

2013-07-05 22:25:48 回复赞(0)

12楼齐宝儿

正好用到了

2013-07-03 18:20:48 回复赞(0)

11楼想飞的鱼xy

操作第三点可以借鉴，很贴心的hr~

2013-06-28 14:04:23 回复赞(0)

10楼曼殊菲儿sophia

谢谢带领我们菜鸟学飞

2013-06-25 22:12:53 回复赞(0)

9楼张鸭蛋

很好，学习学习。。。

2013-06-25 11:46:52 回复赞(0)

8楼鞋带不开

五险一金先学习了
谢谢分享

2013-06-21 14:22:54 回复赞(0)

7楼上天派来的

很好，学习了

2013-06-20 11:30:07 回复赞(0)

6楼小海豚li

学习了，多谢！

2013-06-19 16:47:44 回复赞(0)

5楼海阔任我飞

学习学习

2013-06-04 22:43:24 回复赞(0)

4楼 irene87

谢谢分享

2013-04-18 19:19:58 回复赞(0)

3楼旅居师凡瑟

学习学习，感谢分享

2013-04-18 17:24:16 回复赞(0)

2楼凌风墨K

谢谢分享了！

2013-04-18 15:03:19 回复赞(0)

1楼小乔anne

讲解很全面，学习了！崇拜一下，6年经验的就是不一样~~

2013-04-18 12:31:10 回复赞(0)

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