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我们单位五险一金基数是接近于实际工资来交的,可以这么说。公司根据职务等级分出来几个不同的基数梯度,不同职务等级的员工的工资水平都有差距;同一个等级的员工工资大致接近,所以这样顶出来的基数就比较有说服力。
员工办理入职手续的时候,提交社保和公积金所需要的材料。只要员工及时提供了材料的,单位在入职当月就给上五险一金,如果因为员工个人原因比如原单位没有及时减员等,造成当月不能及时参保的,单位肯定不用承担责任,当然要通知员工联系原单位办减少手续。
对于需要办理的社保卡等要尽早办理、及时领取,这是对员工的一个基本的保障工作。存折也不例外。出现报销事项的也及时去办,这些做到了,即使有特殊情况的,给员工造成一点不便之处,跟他们解释一下原因,一般他们都会理解的。
避免漏缴社保的情况发生,注意查看接近退休人员的信息。
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