1.公司缴纳五险一金的知识和规则对员工的告知。公司规定在员工入职第二个月开始缴纳社保和公积金,虽说试用期也给缴纳五险一金,但是还是有员工质疑为什么不从入职当月就开始缴纳,针对这个问题,我们一般回复是当月已经过了社保局规定的办理时间,虽说此说法有漏洞,但明确及时地和员工沟通还是能得到大家的理解的。但这种操作方法还是有一定风险的,假如一位员工是1月1日入职的,当月本地社保局办公的时间是1月1日-20日,那完全是有时间为员工进行增员的,假如员工在1月份就发生了工伤、医疗等事故,享受不到保险,公司就得做出赔偿,所以最好的办法是规定每月15日之前入职的员工在当月提交五险一金增员,在15日之后入职的那就没办法了,只能在下个月提交增员,这样可以大大减低风险。除此之外,五险一金缴纳的基数和比例也要告知员工,这样可以大大减少他们对在资中的扣款数额的疑惑。
2.熟悉当地社保局的相关政策和办事流程,和社保局的办事人员搞好关系。五险一金说起来简单,但具体操作起来需要注意的事情还是挺多的,先不说比较复杂的医疗、工伤和生育保险的办理,单是简单的增减员、社保卡和公积金卡办理以及社保公积金关系的转移,如果不熟悉办事流程,那将会相当的费力费时,有时跑好几次都不见得办成功。但如果你在社保局和某几个办事员较熟悉,最好是领导,那办起事来会顺利不少,虽然不是很愿意说这些公职人员的不好,但是事实如此,同样的事情经过打点后他们就会通融,没办法,社会就是这样。为了员工的利益,公司只能拿些小钱来打点一下。
3.五险一金尽量覆盖全员,及时获取人员动态,及时减员,节省成本。遇到有因各种原因不愿意参加五险一金的,我们都会和其讲清利弊关系,给员工示以坚定的态度,让其也认同这是必须交的,但会出现这样的情况,员工的社保是在之前单位交的或者是需要新开的,那就很容易操作,前单位办停或者直接提交材料新开就行,但如果是员工之前的是个人流动专户,则只能让其自己办停,不断地催他,直至办停我们才能加上去。我现在就面临这样的问题,一个员工总是拖着不去办,真是担心,真是没办法!
4楼 蒋珍
学习了,我问别人,别人说很简单,其实做HR的话我觉得这都是最基本要接触的,可是我还没自己办过......
3楼 旅居师凡瑟
学习学习,感谢分享
2楼 S_1329784843
学习
1楼 凌风墨K
学习