看到今天说的是关于社保的话题,忍不住啰嗦两句,但并非关于如何防范。
其实按照国家规定很多企业目前按照最低标准缴纳的社保都是违法的,但面对目前高耸的企业用工成本来讲,企业主如此操作也是不得已而为之;就拿青岛来说,今年的社平工资在3117元,按照最低标准(社平工资的60%)作为缴费基数的1870元,青岛市城镇户口的员工每月的缴费就要八百多元,对于中小型企业紧张的财务状况来讲已经是很大的负担,但目前青岛的一般性岗位工资基本都已经在2500元以上,如果真的按照实际标准缴纳,那按2500元工资进行计算,每个人的社保成本就大概要1043元左右,对于企业来说加上基本工资,社保和办公损耗,每月在员工身上的均摊成本就在7000元左右,如果一个企业有十个人,则每月的支出就基本上在70000元至80000元以上,请问如此高昂的成本怎能推动中小企业发展呢?
当然,作为企业,作为企业主必须要承担此类风险,也像很多同学说的,员工满意是企业发展的动力,而社保则是其中之一重要的墙砖,但试问大家,就目前就业者的心态,真的是这样的吗?
其实作为企业的HR来讲,特别是中小型企业发展初期的HR,并不是要学会如何防范社保问题,或者专家一般去和企业主谈此类问题对企业的好处和企业主应负的责任,而是尽自己所能,让企业员工拧成一股绳,真正的能在企业稳下来,能脚踏实地的为企业着想,帮助企业一起成长,这才是HR应该做的。