【04月18日打卡总结】我们公司目前是按照低

作者盼望着 2013-04-18 10:44 639

内容来自 2013-04-18 打卡话题

五险一金是一个公司最基本的福利，很多HR都是从做这些工作开始成长起来的，事情虽然简单，但是其中也有很多知识，操作不当也会带来不必要的麻烦。
1、你们公司是如何缴纳五险一金的？
A、没有交。B、按低于实际工资基数交。C、按实际工资基数交。
2、操作时候要注意哪些问题？风险怎么防范？

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我们公司目前是按照低于实际工资基数缴纳的，大部门的私企都是这样操作的，一些上市公司、国企等都是按照实际工资来缴纳的，对于私企来说按照实际工资缴纳的社保，用工成本实属太高。目前国内因为老龄化社保基金的亏空，地税和社保局从今年起也在抓企业是否按照实际工资缴纳保险，国家没钱就要企业出钱，呵呵。我们的一金是不缴纳的，为的就是减少企业的开支。国家规定公积金是强制执行。不管是国家法律还是当地法规都是有规定的，一金是强制执行的。为什么很多企业都没有缴纳是因为我国的法律执行力度的薄弱，最终导致了这样的一个结果。

目前国内部分地区出台的“双基数”、“社保基数取消缴纳上限”等政策，足以证明未来国内的发展还是强制要求企业按照实际工资来缴纳社保和公积金，为了填补20万亿的社保亏空嘛，你懂得。今年是中小型企业转型最困难的一年，有很多企业会死在这一年，所以国家的强制性措施没有这块落实，估计会在2014年下半年开始强制执行。

缴纳社保时需要注意的事项，如下：

一、法律规定是在员工入职一个月内为员工缴纳保险，我公司为了规避在试用期考核不合格的员工办理新增和减少的手续繁琐。我们在员工入职时就告知在试用期后缴纳保险，转正后会补交试用期的保险，我们企业补交了保险相应的不会出现违法的行为。

二、浙江网上申报17-27日是系统的维护期，期间网上不能申报，只能通过窗口申报，增加了办理的时间。所以我公司规定在15日之前入职的，公司缴纳本月的保险；在15日之后入职的，从下月开始缴纳保险。离职也是一样的规律。这样做减少了企业的用工成本（避免员工25号之后入职，企业为其缴纳保险造成企业用工成本增加）和办事时间。

三、现在员工对五险一金并没有深入的了解，所以我公司在入职培训中增加了五险一金的课程，让员工了解缴纳基数、扣款数额、缴纳比例、转移手续等信息，减少以后员工上门咨询，员工也会觉着我们很专业。

四、跨年补交保险，补交的部分是按照上年度的省平均工资来缴纳的。所以企业应该规避跨年缴纳的问题。

五、每年3月份的上年度平均工资的申报，不申报的话会会按照员工上年度社保申报工资的110%来缴纳。

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