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所在企业目前是按实际的工资基数缴纳。
1、当地的劳动保障部门对企业里者的用工五险管理执行力度还是很严格的。公积金的缴纳,目前还没有强制规定。公司按每个职位的工资基数+补贴,也就是工资总额来缴纳。公积金则按当地目前最高的上限12%来缴纳。
2、员工一入职便开始缴纳五险,公积金得在试用期过后转正才开始启动。对于申请不缴纳五险的员工,公司是不能答应的,否则日后就属于违法。
3、社保基数每年都会有变化,一般上半年要向当地社保提交工年度资申报,有些人员会做相应的调整。新增、辞退人员都应及时申报。一般员工对自己每月的五险一金扣费不了解,可以在第一次的工资条里注明下。若有调整及时跟对方沟通,借此提高员工对人事工作的满意度。
企业按规定缴纳五险一金,虽会给企业增加负担,另一方面,完善的福利却也会提高员工的满意度。
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