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操作时要注意:
1、与制度规定是否冲突,在确保不冲突及合法的情况下最大降低成本;
2、员工自身不愿意买社保,并且愿意签订不买声明,对公司而言是存在极大风险的,万一出现以外,最后还是公司要承担不买社保的责任;
3、试用期内不买社保,就个人目前了解而言,很多小公司在试用期内是不为员工购买社保的,而这与制度是冲突的,员工出现工伤或者其他意外事件,责任也得公司承担;
4、遇到过情况,员工自己不买社保,突然病发死忙,结果所以经济赔偿都得公司出。真实案例。
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